Borka Consulting har 100% fokus på search og rekruttering innen farmasøytisk industri, medisinteknisk utstyr, bioteknologi, diagnostikk og laboratoriebransjen.
Typiske stillinger vi rekrutterer til:
- Ulike ledelsesfunksjoner som Adm dir / CEO / Daglig leder / (S)VP / Direktør / Avdelingsleder
- CMO / Chief Medical Officer
- Director of Clinical Research
- Produktspesialist / Distriktssjef /Legemiddelkonsulent
- KAM – Key Account Manager
- Salgssjef / Sales Manager
- Produktsjef / Brand Manager
- Markedssjef / Marketing Manager
- Therapeutic Area Manager
- BUM – Business Unit Manager
- Business Development
- Commercial Manager
- CMC Manager
- Supply Chain Manager
- Projektleder
- Markedskoordinator
- Salgskoordinator
- Health Economics Manager
- Market Access Manager
- MA -Medical Scientific Liaison
- MSL – Medical Advisor
- SA – Scientific Advisor
- Medical Manager
- Medical Director
- CRA / CRM / Clinical
- Clinical Study Manager
- Clinical Operations
- Serviceingeniør / Servicetekniker Medisinteknisk Utstyr
- Applikasjonsspesialist
- PV – Pharmacovigilance
- RA / Regulatory Affairs
- QA – Quality Assurance
- QP – Qualified person
- Compliance
- Medical Information
- CMC Manager
- Ulike roller innen Radiofarmasi
Hvordan jobber vi?
Definisjon av oppdraget og kundens behov:
Sammen med oppdragsgiver vil vår dybdekompetanse være med på å utvikle en kravspesifikasjon av både stillingen og rette kandidat samt valg av strategi for søket.
Kandidatsøk:
Med over 25 år i bransjen har vi et stort nettverk og vi kjenner det norske Life Science-markedet!
Vi har en moderne tilnærming til markedet og bruker aktivt Linkedin, Twitter, Facebook og andre sosiale medier for å komme i kontakt med kandidater.
Med vår metodikk og systematikk har vi muligheter til å nå frem til talenter som ikke er i aktiv søkeprosess og leser finn.no og stillingsannonser andre steder.
Vi er ledere/redaktører av gruppen «Life Science Norge« på Linkedin og har med det tilgang til de fleste ressurspersonene innen Life Sciences-bransjen i Norge.
Ved søk på tvers av landegrensene er vi medlem av INRALS (International Network of Recruitment Agencies in Life Sciences) og har vi tilgang til søk og kandidater i Norden og Europa.
Håndtering av kandidater:
Respekt for kandidater og oppdragsgivere er spydspissen i vår arbeidsmåte. Vi jobber som en forlenget arm til oppdragsgiver og vil opptre deretter. Gjennomgang av CVer, samtaler og tilbakemeldinger vil skje fortløpende.
Utvalg:
Vi bruker en grundig metodikk for å finne egnede kandidater, og respekt for mennesker vil stå i sentrum i hele prosessen. Borka Rekruttering er sertifisert til å bruke et Veritas-sertifisert testverktøy som er tilpasset Beste Praksis innenfor rekruttering. Les mer om våre personlighetstester
Referansesjekk:
Et omfattende nettverk i Life Science-bransjen gjør oss i stand til å innhente presise og oppriktige svar når referansene skal sjekkes.
Presentasjon av kandidater for oppdragsgiver:
Etter å ha gjennomgått CV-er, sjekket referanser og gjennomført samtaler vil vi presentere 1-4 kandidater for oppdragsgiver basert på hvordan disse matcher kravspesifikasjonene.
Oppfølging underveis og i etterhånd:
Under prosessen vil vi etterstrebe løpende å informere oppdragsgiver om status og fremdrift. Vi er opptatt av at alle parter skal være fornøyd med ansettelsen og vil følge opp både oppdragsgiver og kandidat i etterhånd.