Rekruttering på tvers av europeiske markeder
Én kunde.
Fem land.
15 nøkkelstillinger besatt, og flere på vei.

2026 stiller nye krav til selskaper innen farmasi, bioteknologi, medisinteknikk og diagnostikk. Teamene blir mer internasjonale, markedene tettere integrert, og behovet for å fylle nøkkelroller raskt og treffsikkert øker.

I internasjonale rekrutteringsprosjekter er én ting avgjørende: Lokal markedskunnskap kombinert med evnen til å levere koordinert på tvers av land. Det er nettopp dette INRALS er bygget for.

INRALS er et internasjonalt nettverk av spesialiserte rekrutteringsbyråer innen life sciences, etablert for å støtte globale rekrutteringsprosjekter med lokal ekspertise og felles metodikk.

Denne casen viser hvordan INRALS jobber i praksis:

Én internasjonal bioteknologikunde. Fem land. 15 nøkkelstillinger besatt – og flere på vei.

Et bioteknologiselskap med virksomhet i flere europeiske markeder tok kontakt med INRALS for bistand til rekruttering av C-level-profiler samt flere leder- og nøkkelroller i fem land.

Det ble etablert én felles samarbeidsavtale, og INRALS’ lokale medlemmer gikk sammen i et koordinert, paneuropeisk prosjekt.

Følgende medlemsfirmaer deltok:

• ageneo Life Science Experts (Interim Solutions) GmbH, Tyskland 🇩🇪

• CDG Conseil, Frankrike 🇫🇷

• Carrot Recruitment, Storbritannia 🇬🇧

• Pharma Point, Italia 🇮🇹

• LIM Global Consulting, Spania & Portugal 🇪🇸

Sammen har vi til nå besatt 15 stillinger, blant annet:

• 2 CEO-er i Storbritannia og Frankrike

• 1 Chief Product Officer i Frankrike

• 6 Medical Science Liaisons

• 6 Key Account Managers

Prosjektet pågår fortsatt.
INRALS-medlemmene arbeider nå med rekruttering av ytterligere 2 CEO-er i Spania og Italia, samt flere Key Account Managers.