Enkle grep som gir deg en bedre LinkedIn-profil

September 2026
Det trenger ikke ta mange timer å få en bedre LinkedIn-profil.
Ofte er det noen ganske små justeringer som gjør at profilen gir et langt bedre bilde av kompetansen og erfaringen din.

LinkedIn-profilen din er ofte noe av det første en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver ser når de vurderer bakgrunnen din. Selv om du trives i dagens jobb og ikke har noen planer om å bytte, er det smart å holde profilen noenlunde oppdatert.

Den dagen det dukker opp en interessant mulighet, er det en fordel at profilen allerede gir et riktig bilde av hvem du er og hva du kan.

Bruk et godt profilbilde

Profilbildet trenger ikke være tatt av en profesjonell fotograf, men det bør være tydelig og gi et godt og naturlig inntrykk.

Velg gjerne et bilde hvor:

• ansiktet ditt er lett å se

• du har godt lys

• bakgrunnen er forholdsvis nøytral

• antrekket passer noenlunde til bransjen og rollen din

Du trenger ikke gjøre det vanskeligere enn det er.

Forsidebildet (banneret)

Forsidebildet er det store feltet bak profilbildet ditt (bakgrunnsbanneret), og overraskende mange lar det stå tomt eller bruker LinkedIns standardbakgrunn.

Jobber du i et selskap som har et fast profilbilde, bruk dette!
Ellers kan du velge et bilde som sier noe om bransjen din, fagområdet ditt eller det du jobber med.

Det finnes også mange nettsteder som tilbyr gratis LinkedIn-bakgrunner.

En litebn detalje som gjør at profilen ser litt mer gjennomarbeidet ut!

Bruk overskriften til mer enn bare stillingstittelen din

Overskriften under navnet ditt er noe av det første en rekrutterer ser.

Mange bruker bare den formelle stillingstittelen sin, men her har du mulighet til å fortelle litt mer om hva du faktisk jobber med og hvilken kompetanse du har.

For eksempel:

• Kommersiell leder | Salg | Life Sciences

• Medisinsk rådgiver | Medical Affairs | Farmasøytisk industri

• Key Account Manager | MedTech | Forretningsutvikling

Tenk også litt på hvilke ord en rekrutterer sannsynligvis søker etter når vedkommende leter etter kandidater med din bakgrunn.

De riktige nøkkelordene kan gjøre det enklere å finne deg.

Gjør «Om»-teksten personlig og konkret

«Om»-feltet bør ikke bare være en komprimert versjon av CV-en din.

Bruk det heller til å gi et raskt bilde av hvem du er profesjonelt, hva du har jobbet med og hva du er spesielt god på.

Du kan for eksempel få med:

• hva du jobber med i dag

• hvilken bakgrunn du har

• hvilke bransjer eller fagområder du kjenner godt

• den viktigste kompetansen din

• noen konkrete resultater eller prestasjoner

• hva slags oppgaver eller retning som interesserer deg videre

Skriv gjerne i første person. Det blir som regel både mer naturlig og mer personlig.

Og ikke skriv bare for å fylle plassen. Kort og konkret er ofte bedre.

Beskriv hva du faktisk har gjort i de ulike jobbene

Pass på at arbeidserfaringen din er oppdatert.

Overraskende mange har nesten ingenting skrevet under de enkelte stillingene sine. Bare firmanavn og stillingstittel sier ofte ganske lite om hva du faktisk har jobbet med.

Bruk derfor noen få setninger eller punkter på å beskrive rollen, ansvaret og hva du har oppnådd.

Og der du kan, bruk konkrete resultater.

I stedet for: «Ansvarlig for salg til større kunder.» kan du for eksempel skrive: «Økte salget med 25 prosent og utviklet flere nye nøkkelkunder i løpet av to år.»

Det gjør det langt enklere for den som leser profilen å forstå hva du faktisk har bidratt med.

Gå gjennom kompetanseområdene dine

LinkedIn bruker kompetansefeltet når rekrutterere søker etter kandidater med bestemt erfaring og kompetanse.

Sørg derfor for at de viktigste kompetanseområdene dine faktisk er med.

Det kan for eksempel være fagkompetanse, bransjekunnskap, tekniske ferdigheter, kommersiell erfaring, ledelse eller prosjektledelse.

Fjern gjerne ting som ikke lenger er relevante, og prioriter særlig den kompetansen du ønsker å bli funnet på.

Legg inn relevante kurs og sertifiseringer. Har du gjennomført relevante kurs, sertifiseringer eller videreutdanning, bør dette være med.

Det kan være spesielt nyttig dersom det dokumenterer kompetanse som er viktig innenfor fagområdet ditt.

Men du trenger heller ikke legge inn absolutt alle kurs du noen gang har deltatt på. Prioriter det som faktisk er relevant.

Vær litt aktiv

Du trenger ikke publisere lange innlegg flere ganger i uken for å være aktiv på LinkedIn. Det holder fint å være litt til stede.

Du kan gratulere noen med ny jobb, kommentere interessante faglige innlegg, dele relevante nyheter fra bransjen eller bidra med egne erfaringer når du faktisk har noe å tilføre.

Og kanskje viktigst: Ikke publiser bare fordi du føler at du «bør være synlig».

Generiske AI-produserte innlegg og konstruerte «thought leadership»-poster er etter hvert blitt ganske enkle å kjenne igjen.

Det er bedre å være litt mindre aktiv og mer ekte.

Husk også at det du kommenterer og publiserer, er en del av det profesjonelle inntrykket andre får av deg.

En siste kvalitetssjekk

Når du først er i gang, bruk noen minutter på å se gjennom hele profilen.

Sjekk blant annet stillingstitler, datoer, ansettelsesperioder, stavefeil, lenker og kontaktinformasjon. Se gjerne på profilen med øynene til en person som ikke kjenner deg:

Er det enkelt å forstå hva du jobber med, hva du kan og hvilken erfaring du har? Hvis svaret er ja, har du kommet langt.